有需多人有金錢上的煩惱 往往不知道怎麼辦

所以分享了一點貸款相關的資訊

希望可以幫助各位解決有關金錢和貸款上的問題

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國泰金控與旗下國泰世華銀行、國泰人壽等主管皆共襄盛舉參加徵才活動會;起為國泰人壽萬憶蓮經理、王志峰副總經理、林昭廷資深副總經理、王怡聰資深副總經理、國泰世華銀行王業強協理、國泰金控翁少玲協理。 魏名諒 分享 facebook twitter pinterest 自從金融業把外商銀行儲備幹部(MA)那套徵才模式搬來台灣後,學歷就成為應屆畢業生進入金融業的敲門磚;不過,金控高層表示,交易員天天打仗,不是學歷越高越厲害。國泰金控旗下國泰人壽今年起除了原本向外徵才的金融策略家(GMA)及亞洲銀行家(CMA)外,加徵投資金融家(CIM),主要訴求除了大學畢業起薪55K之外,還保證進入金融業最機密的交易室工作。國壽副總經理林昭廷表示,就實戰成果來看,學歷絕非表現良窳的保證,內部有許多頂尖的交易員都是大學畢業的第一份工作,表現不輸喝過洋墨水、拿到頂尖大學碩士學位的「高材生」。林昭廷分析,要當交易員,「人格特質」比「學歷」重要,尤其是在遇到市場極端狀況時,能處變不驚、不慌亂的人,最適合當交易員;內部徵才時,面試官除了一般的學科測驗外,甚至會撥一小部分部位給新進人員「實戰」,觀察交易行為背後的邏輯思考,是否具有交易員的基因。林昭廷透露,雖然面試官對於應徵者的第一印象都來自於履歷,而社會新鮮人在沒有工作經歷下,容易讓人以學歷論高低,但只要在履歷上表現出濃厚的興趣,也能擄獲面試官注意的目光。
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